在台灣，一般人的求職管道通常都透過人力銀行的網站投遞履歷，得到面試機會。不過在韓國，想要得到面試機會，可就沒有這麼容易囉！在韓文翻譯社工作的同事們都知道，在韓國投遞履歷時，從寫自傳開始就會有一道道難關，必須清楚知道每間公司的徵才要求，才有辦法走到最後的面試關卡，再來才能真正得到想要的工作。
那韓國人的求職管道，有甚麼特別的地方呢？一開始跟台灣一樣，會透過人力仲介網站找尋適合職缺、或者特定企業的公開招募資訊，目前韓國有兩大比較多人使用的人力仲介網站，分別為JOBKOREA與SARAMIN，兩大網站使用的方式與台灣的人力銀行網站並無太多區別，但不一樣的是，韓國的每一家企業可不接受一模一樣的履歷與求職自傳喔！韓國的每一家企業有自已的徵選時間與日程，在韓國的人力銀行上也可以看到整理出來的「招聘月曆」。如果想要應徵在韓國500人以上的大企業時，必須突破重重關卡，從第一階段的履歷到最後幾階段的面試測驗，通常可能需耗時二至三個月，求職者必須在日程內完成每一間公司的履歷及所需資料，求職者的自傳也必須因應應徵企業的不同而調整。
另外，韓文翻譯社在翻譯新聞等求職相關報導時也發現，韓國企業十分重視實作經歷或學歷，完美的包裝履歷表，在應徵韓國企業時是十分重要的。根據韓國【亞洲經濟】的調查，韓國求職者每約平均花費約27萬韓幣(約台幣8200元)。在韓國，求職書分為兩部分：求職簡歷表與自傳。自傳須包含四大部分：成長背景、優缺點、求職動機以及職涯目標，需要針對每個職約、每家公司的文化與所需特質，來調整自己的履歷。從成長背景開始，每家公司就會開始篩選此應徵者是否為他們所需要的人才，而求職動機及工作經歷也是企業的一大考量點，有相關的經歷或作品集，更能讓自己的履歷表脫穎而出，因此韓國求職者在語言課或相關經歷的培訓課程中花費也相當可觀。
韓國求職的難度在韓文翻譯社已經是公開的秘密，都知道要寫好一篇韓文履歷非難事，想要得到企業的青睞，可就要多學習多增強自身能力了。